人事労務の課題

テレワーク導入の手順をわかりやすく解説！3つのメリットや助成金一覧も

テレワークを導入するときは、企業側と従業員側で用意しなければならないものがあります。しかし、初めて導入するとなると「導入手順は？」「なにが必要なの？」とわからないことも多いのではないでしょうか。テレワ […]

課題現場の組織体制・業務の抜本的見直しに適応した人事労務ツールの導入コロナ禍でも業務量は変わらない状況が続く中、各ホテルは人員が不足しており、業務の効率化の為にデジタル化が急務でした。結果「人 […]

目的本社と店舗間における正確な人事情報の共有・閲覧。課題人事情報を紙で共有していたため回収に時間がかかるほか更新がすぐに反映されず、給与額の認識相違が発生することもあった。導入効果「人事労務 […]

目的人事労務担当者の業務負担を削減したい。課題医師の採用は入職日まで直接連絡が取れず、厚生労働省に事前提出する書類作成に手間が掛かっていた入職手続きの書類の保管スペースや、管理にコストが掛かっ […]

目的入社手続きの工数を削減したい。課題正社員雇用の場合、雇用契約書などの記載のため、入社日前日までに一度来社していただく必要があった。パート雇用の場合、入社日に雇用契約書などの書類を各店舗で渡 […]

目的各店舗の店長の業務負担を軽減させたい。人事労務の書類をデジタル化することで、紛失リスク、管理業務の負担を無くしたい。本社と店舗で人事労務データを共有したい。課題入社手続き、契約更新の書類 […]

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