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退職証明書とは？離職票との違いと記載すべき事項

社員の退職に伴い、人事労務担当者は一連の手続きを済ませなければなりません。退職者の都合や退職条件に応じて、退職手続きの進め方は微妙に異なりますが、悩ましい問題の一つに退職証明書の発行が挙げられます。 […]

日本は健康保険制度が広く普及している先進国ですが、実際に加入手続きを行うのは国民です。特に、法人として組織を管理し、雇用する側にある立場の人は、雇用者を社会保険に加入させる義務が生じます。社会保険制 […]

目的応募から契約までの手続きを効率化したい契約書や個人情報登録シートの管理をペーパーレス化したい。書類管理に必要な棚の設置スペースや、書類の郵送コストなどを削減したい。登録会から稼働日までの期 […]

経営者の立場になると、従業員に対して業務命令を出す機会が頻繁に訪れます。しかし、「そもそも業務命令って……」「従業員が従わないとどうなる？」など、具体的にどのような法的効力を持つのか、またはどのような […]

人材の流動性が高まったことで、自社を退職したいという申し出を正しく処理する必要が増しています。退職届を正しく処理しなければ、労基法の違反や金銭トラブルに発展する可能性があるため、確実かつ丁寧な対応が […]

有給休暇5日取得の義務化は、年10日以上有給休暇を付与される従業員を対象に、5日以上の有給休暇を必ず取得させるよう義務付ける制度です。対象の従業員が5日間取得できなかった場合は法律違反に該当し、罰則を […]

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