人事労務

クラウド勤怠管理システムの導入のメリットは？おすすめシステム＆選び方

クラウド型勤怠管理システムは低コストで、従業員の労働時間や残業時間、有給休暇の取得状況を正確に把握できることが特徴です。勤怠管理システムが従業員一人ひとりの勤怠データを自動で集計するため、正確性の高い […]

勤怠管理システムは、勤怠データを正確かつ効率的に集計できるシステムです。出退勤時刻や労働時間、有給休暇の取得状況など、従業員一人ひとりの勤怠データを自動で集計します。工数の掛かる作業を自動化でき、労務 […]

社員の退職に伴い、人事労務担当者は一連の手続きを済ませなければなりません。退職者の都合や退職条件に応じて、退職手続きの進め方は微妙に異なりますが、悩ましい問題の一つに退職証明書の発行が挙げられます。 […]

日本は健康保険制度が広く普及している先進国ですが、実際に加入手続きを行うのは国民です。特に、法人として組織を管理し、雇用する側にある立場の人は、雇用者を社会保険に加入させる義務が生じます。社会保険制 […]

経営者の立場になると、従業員に対して業務命令を出す機会が頻繁に訪れます。しかし、「そもそも業務命令って……」「従業員が従わないとどうなる？」など、具体的にどのような法的効力を持つのか、またはどのような […]

人材の流動性が高まったことで、自社を退職したいという申し出を正しく処理する必要が増しています。退職届を正しく処理しなければ、労基法の違反や金銭トラブルに発展する可能性があるため、確実かつ丁寧な対応が […]

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