人事労務

【2022】給与明細の保管義務は会社にある？保管期間はいつまで？おすすめの保管方法

従業員への賃金の支払いは、従業員が高いモチベーションを持って働けるよう促進する上で重要なだけでなく、支払いがあったことを明らかにすることで、法的な問題を回避することができます。賃金の支払いの際、慣習 […]

紙やExcel（エクセル）を使ったアナログな勤怠管理に限界を感じているなら、勤怠管理アプリによるデジタル化がおすすめです。アプリに対応した勤怠管理システムを導入すれば、スマホやタブレット端末から手軽に […]

勤怠管理ソフトは、勤怠管理の効率化はもちろん、労務業務全般の工数削減や働きやすさ向上など、企業にさまざまなメリットをもたらします。とはいえ、実際に導入するとなると、どのソフトを導入するべきか悩んでしま […]

近年、幅広い業務に渡ってペーパーレス化が進んでいます。契約業務もその一つで、電子契約サービスの導入により、あらゆる契約プロセスの電子化、ひいては効率化が可能です。とはいえ、電子契約業界にはたくさんの […]

労務管理は組織活動を支える重要な業務であり、多くの手続きが発生します。これらの手続きは手間がかかる一方で、企業の成長には直接的には貢献しないため、できる限り効率化して余計な負担を削減したいところです。 […]

労務管理は、従業員が働きやすい職場環境を整備するのが目的です。しかし、勤怠管理や給与計算、福利厚生の整備など、担当者はさまざまな業務を限られた時間でこなさなければなりません。手続きによって異なる複数の […]