- 2024年10月2日
運送業界のリーディングカンパニーを目指して、DX推進に人事労務コボットという選択。
目的 SDGsへの取り組みとして、契約手続きの電子化導入を検討していた。 業務委託契約を電子化することで、他社との差別化を図りたい。 課題 パートナーの業務委託契約を、書類でおこない、ファイルで管理を […]
CATEGORY
事例
- 2024年10月2日
店長の採用業務を削減するため、人事労務コボットを導入。
目的 店長やエリアマネージャーの採用に関わる業務を削減したい。 書類の紛失リスクを無くしたい。 課題 1名の採用で、雇用契約書や身分証のコピーなど、平均10枚の書類が必要だった。 入社書類をファイリン […]
- 2024年10月2日
人事労務コボットの導入で、コスト削減、本社と店舗の採用業務効率化、採用から勤務初日までの期間短縮など、大きなメリットを実感している。
目的 入社書類のペーパーレス化 入社書類の提出不備を削減 面接から勤務初日までの期間短縮 採用後に再来店して実施していた、雇用契約書類などの取り交わし廃止 課題 各店舗で、採用後にシステムに採用者情報 […]
- 2024年10月2日
常設の採用ページで常に求職者に検索できる環境づくりと、緊急度の高い求人をバイトルで応募することで、人材確保を実現。
目的 良質な人材を確保したい。 新聞折り込みなどの求人募集から、WEBを使った求人募集に切り替えることで、採用業務の効率化をしたい。 課題 スタッフが退社する度に、その店舗がある地域の折り込みチラシや […]
- 2024年10月2日
店舗から本社人事部への異動を機に、全店舗250名分の人事労務管理をデジタル化へ。
目的 入社書類が店舗から本社へ送られる際のタイムラグを無くしたい。 入社書類の送付漏れ、紛失を無くしたい。 入社書類をファイルリングする業務を無くしたい。 課題 店舗が関東、関西にもあり、本社との物理 […]
- 2024年8月20日
お店に来店していない時でも「ミュール」を思い出していただくきっかけが作れ、落ち込んでいた平日の来店客数が増えたと実感している。
目的 お客様の為にもなるポイントカードの導入を考えていた。 平日の来店客数を増やす施策を検討していた。 課題 ポイント制度など、お客様の為にもなりながら、お店の売上に繋がる施策を検討していたが、紙のポ […]