- 2022年10月20日
人事労務コボットの導入で、コスト削減、本社と店舗の採用業務効率化、採用から勤務初日までの期間短縮など、大きなメリットを実感している。
目的 入社書類のペーパーレス化 入社書類の提出不備を削減 面接から勤務初日までの期間短縮 採用後に再来店して実施していた、雇用契約書類などの取り交わし廃止 課題 各店舗で、採用後にシステムに採用者情報 […]
目的 入社書類のペーパーレス化 入社書類の提出不備を削減 面接から勤務初日までの期間短縮 採用後に再来店して実施していた、雇用契約書類などの取り交わし廃止 課題 各店舗で、採用後にシステムに採用者情報 […]
目的 良質な人材を確保したい。 新聞折り込みなどの求人募集から、WEBを使った求人募集に切り替えることで、採用業務の効率化をしたい。 課題 スタッフが退社する度に、その店舗がある地域の折り込みチラシや […]
目的 入社書類が店舗から本社へ送られる際のタイムラグを無くしたい。 入社書類の送付漏れ、紛失を無くしたい。 入社書類をファイルリングする業務を無くしたい。 課題 店舗が関東、関西にもあり、本社との物理 […]
目的 お客様の為にもなるポイントカードの導入を考えていた。 平日の来店客数を増やす施策を検討していた。 課題 ポイント制度など、お客様の為にもなりながら、お店の売上に繋がる施策を検討していたが、紙のポ […]
目的 複数の求人メディアの管理画面に、毎回異なるIDとPASSでログインする手間を省きたかった。 課題 複数のメディアに求人広告を出しているので、それぞれの管理画面に入らないと、応募対応ができなかった […]
目的 労務のペーパーレス化をしたい。 入社手続きに必要な書類の郵送作業を無くしたい。 書類不備や未着の催促にかける時間を減らしたい。 課題 入社後すぐに販売現場への出張などがあり、必要な書類が1ヶ月ほ […]