事例

常設の採用ページで常に求職者に検索できる環境づくりと、緊急度の高い求人をバイトルで応募することで、人材確保を実現。

目的良質な人材を確保したい。新聞折り込みなどの求人募集から、WEBを使った求人募集に切り替えることで、採用業務の効率化をしたい。課題スタッフが退社する度に、その店舗がある地域の折り込みチラシや […]

目的入社書類が店舗から本社へ送られる際のタイムラグを無くしたい。入社書類の送付漏れ、紛失を無くしたい。入社書類をファイルリングする業務を無くしたい。課題店舗が関東、関西にもあり、本社との物理 […]

目的お客様の為にもなるポイントカードの導入を考えていた。平日の来店客数を増やす施策を検討していた。課題ポイント制度など、お客様の為にもなりながら、お店の売上に繋がる施策を検討していたが、紙のポ […]

目的複数の求人メディアの管理画面に、毎回異なるIDとPASSでログインする手間を省きたかった。課題複数のメディアに求人広告を出しているので、それぞれの管理画面に入らないと、応募対応ができなかった […]

目的労務のペーパーレス化をしたい。入社手続きに必要な書類の郵送作業を無くしたい。書類不備や未着の催促にかける時間を減らしたい。課題入社後すぐに販売現場への出張などがあり、必要な書類が1ヶ月ほ […]

目的独立などで退社した社員を補充するため課題多額の費用をかけても、未経験者の募集が多く、なかなかいい人材に出会えない結果期待していなかった電気工事士の資格を持った社員の採用ができた東京・千 […]