採用の課題

「採用ページコボット」「面接コボット」の導入に成功し、省力化を達成しながらも月間150名もの応募を獲得。老舗釣具店のサービス使いこなし術とは？

目的 dipの自動化サービスを使いこなすことで、採用数の増加や社内の省力化を目指したい。課題採用ページコボットの導入だけである程度の成果が出ていたが、現場店舗へのレクチャーや募集原稿のチューニング […]

自社に新たな人材を採用しようとするとき、採用活動の方向性が定まらないまま採用すると、ミスマッチが発生することで早期退職などの問題につながってしまいます。そうならないためには、自社が求める人物像を明確に […]

アルバイトの定着率が低いことでお悩みなら、職場環境や労働条件を見直して雰囲気を整えることが大切です。改善しなければ採用コストがかかるだけではなく、従業員の負担が増えて連鎖退職が起こるおそれもあります。 […]

営業職を採用するのが難しいといわれる理由は、少子化による人材不足があげられます。営業職は顧客との関係性の構築に欠かせない職種です。企業の売上にも大きく影響することから、営業職の採用が急がれています。し […]

採用活動における返信は、応募者の自社への印象を左右する大事な業務であるだけに、どのような文面にすればいいか悩む担当者は珍しくありません。文面の例文自体は多く存在しますが、それをどのように活用すればよい […]

アルバイト・パートの面接を行うときは、面接場所の決定や会社説明、質問内容などいくつか準備が必要です。もし、準備を怠った場合、早期離職など定着率にも影響することがあります。また、面接では聞いてはいけない […]

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