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中途採用に即戦力を求めすぎると失敗する！定着化・戦力化は採用時から始まっている

中途採用者は経験が豊富なため、入社後はすぐに売上に貢献してくれると期待されますが、中途採用者にとって企業からの期待はプレッシャーにしかなりません。つまり中途採用者と企業側の双方の認識に誤りがあるのです […]

どの企業でもできれば抑えたい数字のひとつが、『離職率』です。離職率が高いということは会社にとっては人材不足起きますし、イメージとしても良いものではありません。離職率が高い会社には高くなる特徴や原因があ […]

新たな人材を確保しようと求人を出す際には、自社を大きくアピールしてより多くの求職者を募りたいものです。しかし具体的にどうアピールするべきなのかと悩む採用担当者は少なくないでしょう。本記事では、アピー […]

求人を出しても応募者が集まらないという悩みを抱えた採用担当者は珍しくありません。求人広告を出すにあたっては、求人原稿の内容だけでなく求人媒体の選定など考えるべき点が多数あり、求める人材からの応募を増や […]

人材の採用には、求めている人材が応募してこなかったり、いざ採用してもミスマッチが起こってすぐに離職したりと課題が尽きません。そういった課題を解決するために注目を集めているのが、リファラル採用という採用 […]

リファラル採用は、社員紹介採用として従業員より友人や知人などを紹介してもらう採用手法のひとつです。採用コストを抑えられるメリットがあるものの「紹介者が不採用になったら気まずい」と積極的になれない従業員 […]

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