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HRコボット for 応募対応

採用選考フローとは？作成手順やポイント、代表的なパターンを解説

採用選考フローは募集から入社準備まで、企業の採用活動の流れを可視化したものです。「内定辞退者が多い」「採用後にすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱えている担当者もいるのではないでしょうか。採用選考フロ […]

目的働き方改革の実施を行なっており、出来るだけ手作業を減らし業務時間を短くしたい。応募者との機会損失をなくし、取りこぼしを減らすことで面談率を上げたい。課題就業時間外や、土日祝日に届いた応募に […]

目的応募者への対応をスピーディにする仕組みがほしい。課題応募者に対して電話での対応を主としていたため、早朝や深夜、担当者が忙しくて電話ができないときなど、連絡が遅れることにより、応募者の取りこぼ […]

目的応募者の対応効率を上げ面談数を上げたい求人案件とのミスマッチングを無くし、応募者対応の時間を削減したい課題求人メディアから反響のあった応募に対し、電話やメールで対応しても連絡がとれないこと […]

目的応募者へ営業時間外でも連絡対応をしたい。コロナ禍でWEB面談が主流になったため、簡単にできる仕組みがほしい。課題他社の採用管理システムを利用していたが、弊社では使わない機能も多く、また管理 […]

目的複数の求人媒体に掲載することによって、媒体管理が煩雑化。応募者に対する返信や、面談設定にも時間を要していたので、自動で面談設定までできるHRコボット for 応募対応を導入し、面談率向上を目指す […]

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