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HRコボット for 応募対応

「働き方改革」の実施のため応募対応の自動化を検討！ツールの導入で応募者との機会損失が削減され、面談率が２倍に増加！

目的働き方改革の実施を行なっており、出来るだけ手作業を減らし業務時間を短くしたい。応募者との機会損失をなくし、取りこぼしを減らすことで面談率を上げたい。課題就業時間外や、土日祝日に届いた応募に […]

目的応募者への対応をスピーディにする仕組みがほしい。課題応募者に対して電話での対応を主としていたため、早朝や深夜、担当者が忙しくて電話ができないときなど、連絡が遅れることにより、応募者の取りこぼ […]

目的応募者の対応効率を上げ面談数を上げたい求人案件とのミスマッチングを無くし、応募者対応の時間を削減したい課題求人メディアから反響のあった応募に対し、電話やメールで対応しても連絡がとれないこと […]

目的応募者へ営業時間外でも連絡対応をしたい。コロナ禍でWEB面談が主流になったため、簡単にできる仕組みがほしい。課題他社の採用管理システムを利用していたが、弊社では使わない機能も多く、また管理 […]

目的複数の求人媒体に掲載することによって、媒体管理が煩雑化。応募者に対する返信や、面談設定にも時間を要していたので、自動で面談設定までできるHRコボット for 応募対応を導入し、面談率向上を目指す […]

目的 2名で担当していた応募者対応の一部を自動化し1名での処理を目指す課題条件に合致しない応募者様宛のメール送信だけで、毎日数時間を費やしているメール送信の際、送信先・案件名・宛名などの取り違い […]