- 2022年11月2日
「働き方改革」の実施のため応募対応の自動化を検討!ツールの導入で応募者との機会損失が削減され、面談率が2倍に増加!
目的 働き方改革の実施を行なっており、出来るだけ手作業を減らし業務時間を短くしたい。 応募者との機会損失をなくし、取りこぼしを減らすことで面談率を上げたい。 課題 就業時間外や、土日祝日に届いた応募に […]
目的 働き方改革の実施を行なっており、出来るだけ手作業を減らし業務時間を短くしたい。 応募者との機会損失をなくし、取りこぼしを減らすことで面談率を上げたい。 課題 就業時間外や、土日祝日に届いた応募に […]
目的 応募者への対応をスピーディにする仕組みがほしい。 課題 応募者に対して電話での対応を主としていたため、早朝や深夜、担当者が忙しくて電話ができないときなど、連絡が遅れることにより、応募者の取りこぼ […]
目的 応募者の対応効率を上げ面談数を上げたい 求人案件とのミスマッチングを無くし、応募者対応の時間を削減したい 課題 求人メディアから反響のあった応募に対し、電話やメールで対応しても連絡がとれないこと […]
目的 応募者へ営業時間外でも連絡対応をしたい。 コロナ禍でWEB面談が主流になったため、簡単にできる仕組みがほしい。 課題 他社の採用管理システムを利用していたが、弊社では使わない機能も多く、また管理 […]
目的 複数の求人媒体に掲載することによって、媒体管理が煩雑化。応募者に対する返信や、面談設定にも時間を要していたので、自動で面談設定までできるHRコボット for 応募対応を導入し、面談率向上を目指す […]
目的 2名で担当していた応募者対応の一部を自動化し1名での処理を目指す 課題 条件に合致しない応募者様宛のメール送信だけで、毎日数時間を費やしている メール送信の際、送信先・案件名・宛名などの取り違い […]