採用

採用ページコボットへの一本化で情報の一元管理と見える化に成功。スタッフの再配置や事務作業が大きく効率化。多店舗の運営オペレーションに貢献。

目的店舗ごとの採用状況を一元管理することで、採用業務の簡略化や、多店舗展開に伴う人員移動のオペレーションを容易にしたい。課題多くの媒体にバラバラに出稿していたため、採用と人材に関する情報を集約す […]

目的売り手市場となっている飲食志望のアルバイトを安定的に採用したい。課題実際の面接を担当する店舗側がオーバータスクになっており、取りこぼしが発生していた。結果システムの導入で店舗側の採用業務 […]

目的 dipの自動化サービスを使いこなすことで、採用数の増加や社内の省力化を目指したい。課題採用ページコボットの導入だけである程度の成果が出ていたが、現場店舗へのレクチャーや募集原稿のチューニング […]

自社に新たな人材を採用しようとするとき、採用活動の方向性が定まらないまま採用すると、ミスマッチが発生することで早期退職などの問題につながってしまいます。そうならないためには、自社が求める人物像を明確に […]

アルバイトの定着率が低いことでお悩みなら、職場環境や労働条件を見直して雰囲気を整えることが大切です。改善しなければ採用コストがかかるだけではなく、従業員の負担が増えて連鎖退職が起こるおそれもあります。 […]

営業職を採用するのが難しいといわれる理由は、少子化による人材不足があげられます。営業職は顧客との関係性の構築に欠かせない職種です。企業の売上にも大きく影響することから、営業職の採用が急がれています。し […]