- 2024年12月7日
アルバイト採用管理の「効率化」「ペーパーレス化」で作業時間を圧縮して、「生徒のための時間」を創出することができるようになった。
目的 採用書類の保管について課題があり、ペーパーレスでの管理をしたい。 応募者側や採用担当者の手間を省き、採用手続きの効率化をしたい。 課題 採用が決まった方に労働条件等の採用書類を記入してもらうため […]
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ディップ株式会社(以下「当社」)は、「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」について調査しました。今回はその第2弾として、直近1年以内(2020年4月~2021年4月)にホワイトカラー職に転職をした […]
ディップ株式会社(以下「当社」)は、「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」について調査しましたのでご報告します。本調査は、デジタルツールを活用した採用活動について、人事部門と直近1年以内に転職を […]
目的 働き方改革の実施を行なっており、出来るだけ手作業を減らし業務時間を短くしたい。 応募者との機会損失をなくし、取りこぼしを減らすことで面談率を上げたい。 課題 就業時間外や、土日祝日に届いた応募に […]
目的 応募者への電話対応による作業の軽減。 応募件数の確保。 課題 応募者対応を電話のみでおこなっていたため、店が忙しい時間帯でも対応しなくてはいけなかった。また、採用担当不在時に、電話の折り返し対応 […]
目的 複数の求人サイトからの応募を一括で管理したい。 取りこぼしていた人材を面接に繋げ、本当に欲しい人材の確保がしたい。 若い世代の採用を増やしたい。 課題 求人サイトごとに応募者の有無を確認するのが […]