- 2023年2月8日
有給5日取得の罰則は？中小企業も義務化の対象？注意点と取得率向上のポイント
有給休暇5日取得の義務化は、年10日以上有給休暇を付与される従業員を対象に、5日以上の有給休暇を必ず取得させるよう義務付ける制度です。対象の従業員が5日間取得できなかった場合は法律違反に該当し、罰則を […]
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人事労務
- 2024年7月30日
有休消化義務とは？5日間取得は義務？基本ルールと注意点
有休(有給休暇)の消化義務についてわかりやすく解説します。有休取得に関するルールや義務化の目的、取得率を高める方法などを紹介。
- 2024年7月31日
36協定とは？違反した場合は？新様式での変更点をわかりやすく解説
36協定とは、時間数・対象職種・対象期間など、時間外労働や休日出勤に関する企業の労使間における合意内容です。労働基準法によって、フルタイムで働いた場合は1日8時間・週40時間と労働時間の上限は決まって […]
- 2023年2月21日
年末調整の電子化の事例5選！電子化で得られる従業員・会社のメリット
年末調整を電子化することにより得られるメリットや、実際に電子化を実現した会社の事例をわかりやすく解説します。近年、年末調整はITツールを使った電子化が進んでおり、業務を簡単に遂行できる環境が整いつつあります。
- 2024年7月31日
給与明細とは？作成時の記載項目は？業務課題の解決方法
給与明細は、給与支給額や税金の控除額など、賃金に関する明細が記載された書類です。給与や賞与の支払いが発生するたびに発行します。 給与明細自体に保管義務はありませんが、給与計算や賃金に関する書類は基本的 […]