人事労務

給与計算業務の効率化方法は？システムやツールを導入しよう

給与計算業務は直接企業の売上には関係しないものの、社員を守り、会社に定着してもらうためには欠かせないバックオフィス業務です。一方で、給与計算は組織が大きくなるほど煩雑化しやすいため、成長中の企業が悩ま […]

雇用契約書は電子化可能かどうかというと、電子化することができます。雇用契約書を電子化することで得られるメリットや注意すべきポイント、主要な電子契約システムをわかりやすく解説します。

勤怠管理とは、出退勤時刻や実労働時間、有給休暇の取得状況など、従業員の勤怠データを正確に管理する業務です。従業員の健康保護や正確な給与計算など、さまざまな目的を達成するために行います。しかし、従来の […]

テレワークにおける勤怠管理の方法にはさまざまな方法がありますが、システムやツールを導入することが一番効率的だといえます。勤怠管理システムを選ぶ際のポイントや具体例を出しながらわかりやすく解説します。

エクセルを活用して勤怠管理を行っている企業は少なくないでしょう。使い慣れたソフトでコストを抑えて導入・運用できることが魅力のエクセルですが、雇用形態の多様化や事業の拡大が進むにつれ、非効率性が生じるこ […]

人事・労務担当者の主要業務の一つに「入社手続き」があります。従業員を雇用することが決まったら、社会保険や雇用保険の加入手続きをしたり、社会保険料や所得税、住民税などを給与から天引きして納付するための […]