人事労務

会社側で必要な退職手続きは？手続きの流れ・手順と注意点

人材の流動性が高まったことで、自社を退職したいという申し出を正しく処理する必要が増しています。退職届を正しく処理しなければ、労基法の違反や金銭トラブルに発展する可能性があるため、確実かつ丁寧な対応が […]

有給休暇5日取得の義務化は、年10日以上有給休暇を付与される従業員を対象に、5日以上の有給休暇を必ず取得させるよう義務付ける制度です。対象の従業員が5日間取得できなかった場合は法律違反に該当し、罰則を […]

目的労務管理業務の効率化を図りたい。人事関連の書類をペーパーレス化したい。課題一人一人チェックシートを作成し、提出された書類の確認作業をおこなっていた。履歴書などの必要書類を、近隣店舗は本社 […]

代休と振替休日の違いや正しく運用するためのポイント、注意点をわかりやすく解説します。

有期雇用とは、特定期間で従業員と雇用契約を結ぶことです。契約期間満了で契約を更新しない場合、期間満了30日前までに契約更新しない旨を伝えなければなりません。無期雇用転換する際のメリットやデメリットも紹介。

人材派遣業界における抵触日（読み方：ていしょくび）とは、派遣期間が切れた翌日を指します。抵触日にまつわるトラブル回避のポイントや、延長したい場合など取るべき手続き・方法をわかりやすく解説します。