- 利用サービス
- 集客コボット for MEO
※地図検索で上位表示し集客・採用を支援するMEO対策サービス。Google検索結果画面・Googleマップの上位に店舗情報を表示。競合店舗のMEO対策の状況を分析して順位改善を行い、最適な運用方法で集客・採用を支援。
- 目的
- 求人に対する応募数を増やし、採用人数の増加につなげたい
- 課題
- 厳しそうなイメージがある業種のため、求人への応募が少なく、採用はほとんど知人紹介によるものだった。
- 結果
- Webサイトの閲覧数がゼロだったのが、導入後は月間で10人を記録。学校の先生からGoogleを見たとの連絡があり、そのまま卒業予定の2名の学生採用に成功
株式会社サン工業様は、神奈川県横浜市に拠点を置く建設請負業者です。安全と安心を最優先に、確かな技術でお客様のニーズに応えることを大切にし、地域社会の発展に貢献しています。同社では、求人応募数を増やし採用人数の拡大につなげるため、2025年8月に「集客コボット for MEO」を導入。Googleビジネスプロフィール（GBP）とWebサイトの情報整備を進めた結果、Webサイトのクリック数は導入後2カ月で0件から10件に増加し、ルート検索数も前年比148％と伸長しました。今回は、導入の背景や現時点で感じている効果について伺いました。
| 社名 | 株式会社サン工業 |
|---|---|
| 事業内容 | 機械器具設置工事業・とび、土工工事業・建築工事業・塗装工事業・鋼構造物工事業など |
| 設立 | 1974年4月 |
| 従業員数 | 17名（パート・アルバイト含む） |
| URL | https://www.big-advance.site/c/123/3002 |
GoogleビジネスプロフィールやWebサイトを整備したことで採用につながった
はじめに、株式会社サン工業様の特徴を教えてください。
サン工業 白川様（以下・白川様）： 当社の社長は、従業員が安心して安全に働ける環境づくりを何より大切にしています。安全を最優先にすることで、社員一人ひとりの仕事も自然と丁寧になり、結果として現場が円滑に回るのだと思います。
「集客コボット for MEO」導入前は、どのように従業員の採用を行っていたのでしょうか？
白川様： 求人を出すこともありましたが、業界的に「きつい仕事」というイメージを持たれやすく、思うように応募が集まりませんでした。そのため、採用は従業員からの紹介に頼っている状態がほとんどでした。
「集客コボット for MEO」を導入する前から、MEOサービスについてご存じでしたか？
白川様： dipさんには求人サイトで以前からお世話になっており、その流れでMEOサービスをご紹介いただきましたが、それまでは正直まったく知りませんでした。
今はネット社会ですので、応募する企業が「どんな会社なのか」「本当に実在するのか」など、事前に情報を確認したくなるのは自然なことだと思います。Googleビジネスプロフィールだけでなく、それまで十分に整備できていなかった当社のホームページも見直すきっかけとなったので、「集客コボット for MEO」を導入して良かったと感じています。
プロ視点での助言をもらえることが導入の決め手の1つ
最初にMEOの提案を受けたときは、どう思いましたか？
白川様： 正直、最初は必要性を強く感じていませんでした。費用もかかりますし、投資に見合う成果が本当に出るのか不安もあったからです。
ただ、以前から同業の会社さんや関係者の方などに「今のホームページのままだと必要な情報が載っていない。もっと充実させたほうがいい」と言われていました。とはいえ、どこをどう直せばよいのか、何の情報を載せるべきなのかが自分たちでは判断できず、手が止まっていたんです。
そんな中、dipさんから「今はホームページやGoogleマップ上の情報を重視する人が増えている」というお話を伺い、確かにその通りだと納得しました。さらに、当社のホームページについてもプロの視点で助言いただきながら一緒に整備できるということで、導入を決めました。
「集客コボット for MEO」の導入後、変化を感じる部分はありますか？
白川様： 導入時の8月は、Webサイトのクリック数が0件でしたが、10月には10件まで増えました。ルート検索数も前年比148％となり、検索される機会が確実に増えていると実感しています。
とくに印象的だったのは、採用につながる具体的な動きが出てきたことです。求人原稿をきっかけに、学校の先生が弊社に興味を持ってくださり、その後、先生が当社のホームページやGoogleビジネスプロフィールをご覧になり、「Googleを見て連絡しました」と直接ご連絡をいただきました。
実際に面接を行った結果、卒業予定の学生2名の入社が決定しています。情報をきちんと整備したことで、企業としての信頼感が伝わり、想定していなかった形で採用につながったことは大きな成果だと感じています。
dipのサポートで助かっているのは、どういった部分ですか？
白川様： たとえば、Googleビジネスプロフィールに採用に関する最新情報を載せることや、会社の特徴が伝わるように社長の人柄が感じられる紹介文を入れることなど様々なご提案をしていただきました。写真の見せ方ひとつで印象が大きく変わることも、私たちだけではなかなか発想できませんでした。
そうした情報の整備が、結果的に求人応募にもつながるはずですから、プロの視点でアドバイスをいただけることは本当に大きいと感じています。
また、当社は業務の性質上、現場や事務所内の写真撮影が難しいため、Googleビジネスプロフィールの写真にはフリー素材を使用しています。その素材選定についても、こちらの意向を伝えると、イメージに合うものをdipさんが探してくださるので非常に助かっています。今後は、そうした情報をホームページにも反映させ、さらに内容を充実させていきたいです。
閲覧数増加を採用率のアップにつなげたい
あらためて「集客コボット for MEO」を導入して良かった点を教えてください。
白川様： Googleビジネスプロフィールが充実したことで、当社に関する基本的な情報をひと通り見ていただける状態になりました。
導入したタイミングがちょうど求人を出した時期と重なっていたのですが、パフォーマンスを見ると求人記事の閲覧数が大きく伸びています。Googleビジネスプロフィールの情報を確認した上で応募してくださっているということだと思いますので、導入して良かったと改めて感じています。
MEOを運用する上で、今後、力を入れていきたいのはどういったところですか？
白川様： 現在はdipさんがこまめに情報更新をしてくださっていますが、今後は自分たちでも運用できるように、手法を学んでいきたいと考えています。
会社の情報をより細かく、分かりやすく掲載できるようになれば、さらに信頼にもつながるはずです。
Googleビジネスプロフィールの閲覧数が増えるのに伴って、求人への応募数も着実に増えてきています。このまま採用率まで上がれば、受けられる仕事の幅も広がり、結果として従業員の待遇改善にもつなげられます。そういった意味でも、大いに期待しています。
最後に、株式会社サン工業様の今後の展望をお聞かせください。
白川様： 今は人手不足の影響もあり、足場組立や修繕など屋外作業のご依頼をいただいても、やむを得ずお断りする場面が少なくありません。足場の組立は高所作業が伴うため、特に若い人材が必要になる仕事でもあります。
だからこそ、求人への応募数を増やし、現場を任せられる人材を育てていくことが重要だと考えています。できるだけ多くのご依頼に応えられる体制を整え、受注できる仕事を増やしていくことが当面の目標です。
※取材内容は、2026年1月取材当時のものになります。