事例

MEO対策の外部委託で人的な負荷を軽減。Google口コミ数の増加が来客数の増加にも繋がっている。

課題 MEOの必要性は理解しているがマンパワーが足りなかった。コロナ後のインバウンド、そして韓国ブームで若いお客様が増加し、集客経路も大手グルメサイトからGoogleマップにシフトしていくなかで、M […]

目的全国に掲載する求人を管理したい。課題動きの早い人材派遣／人材紹介案件の掲載に適した媒体がなかった。結果求人の掲載／掲載停止をリアルタイムで管理できるようになった。株式会社bloom様は […]

課題現場の組織体制・業務の抜本的見直しに適応した人事労務ツールの導入コロナ禍でも業務量は変わらない状況が続く中、各ホテルは人員が不足しており、業務の効率化の為にデジタル化が急務でした。結果「人 […]

目的本社と店舗間における正確な人事情報の共有・閲覧。課題人事情報を紙で共有していたため回収に時間がかかるほか更新がすぐに反映されず、給与額の認識相違が発生することもあった。導入効果「人事労務 […]

目的再来店を促す集客ツールの導入を検討していた。課題店舗の営業と集客ツールの運用を両立できるリソースがなかった。導入効果 dipの全面的なサポートによって「常連コボット for LINE」の運 […]

近年、採用活動のスタンダードはインターネットを主軸としたものに変化しており、企業のホームページや採用ページを活用する方法は欠かせない手法となっています。「ホームページはあるけど、あまり手をかけられて […]