事例

店舗から本社人事部への異動を機に、全店舗250名分の人事労務管理をデジタル化へ。

目的入社書類が店舗から本社へ送られる際のタイムラグを無くしたい。入社書類の送付漏れ、紛失を無くしたい。入社書類をファイルリングする業務を無くしたい。課題店舗が関東、関西にもあり、本社との物理 […]

目的お客様の為にもなるポイントカードの導入を考えていた。平日の来店客数を増やす施策を検討していた。課題ポイント制度など、お客様の為にもなりながら、お店の売上に繋がる施策を検討していたが、紙のポ […]

目的複数の求人メディアの管理画面に、毎回異なるIDとPASSでログインする手間を省きたかった。課題複数のメディアに求人広告を出しているので、それぞれの管理画面に入らないと、応募対応ができなかった […]

目的労務のペーパーレス化をしたい。入社手続きに必要な書類の郵送作業を無くしたい。書類不備や未着の催促にかける時間を減らしたい。課題入社後すぐに販売現場への出張などがあり、必要な書類が1ヶ月ほ […]

目的労務に関わる人件費の削減をしたい。応募者の書類作成にかかる時間を削減してあげたい。課題生産性の高いメンバーが、入社手続きに必要な書類の作成をしていた。契約書の説明をおこなう日程の調整に手 […]

目的一定数の在籍を確保するために、毎月安定した採用が必要だった。課題採用の間口を広げているぶん、多くの応募をいただけるが、面接設定まで至らない事がある。結果 1年間で477件の応募を、「採用ペ […]