- 2024年10月2日
電話による面接設定にあった問題点と大きな苦労。
目的 以前の面接設定は電話のみで対応。より効率的に面接設定ができ、面接率の向上ができる仕組みを考えていた。 課題 直近はメールなどを使うようにはしていたものの、思ったほど作業効率は上がらず、人が対応し […]
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事例
- 2024年10月2日
外出自粛でリモートワークになった時、まさに今が面接コボットの出番だと感じた。
目的 夏のプール営業、秋～冬にはイルミネーションで数多くの集客があり、監視員や園内配置の人員に大量のアルバイトの雇用が必要となるため 課題 毎年多数の応募があり、応募者の面接設定を大量に対応していくこ […]
- 2024年10月2日
人材確保においての最重要課題は「いかに取りこぼし」を少なくするのか？ということ
目的 応募から面接までの間に発生する離脱の減少と面接設定率の向上 課題 店舗の繁忙時間帯や、営業時間外にある応募も多く返信まで時間がかかる 店舗運営にも工数がかかるため、採用に大きな時間を割くことが現 […]
- 2024年10月2日
担当社員の一人が産休入りの大ピンチ！HRコボットの活用で作業の効率化を実現
目的 2名で担当していた応募者対応の一部を自動化し1名での処理を目指す 課題 条件に合致しない応募者様宛のメール送信だけで、毎日数時間を費やしている メール送信の際、送信先・案件名・宛名などの取り違い […]