事例

面接設定数は倍増！！事前に質問ができるチャット機能で求める人材を確保

目的応募者への電話対応による作業の軽減。課題応募者対応を電話でおこなっていたため、その時間が通常業務の時間を奪っていた。また、電話が店舗の営業時間外にしかできないため、連絡の遅れによる取りこぼし […]

目的応募者への対応をスピーディにする仕組みがほしい。課題応募者に対して電話での対応を主としていたため、早朝や深夜、担当者が忙しくて電話ができないときなど、連絡が遅れることにより、応募者の取りこぼ […]

目的応募者の対応効率を上げ面談数を上げたい求人案件とのミスマッチングを無くし、応募者対応の時間を削減したい課題求人メディアから反響のあった応募に対し、電話やメールで対応しても連絡がとれないこと […]

目的応募者へ営業時間外でも連絡対応をしたい。コロナ禍でWEB面談が主流になったため、簡単にできる仕組みがほしい。課題他社の採用管理システムを利用していたが、弊社では使わない機能も多く、また管理 […]

目的営業時間外での応募者対応の削減。応募者の応募対応から面談までの時間短縮。課題営業時間外であっても、面談日時の設定を応募者と電話でおこなっていたため、社員に負担をかけていた。それぞれの担当者 […]

目的複数の求人媒体に掲載することによって、媒体管理が煩雑化。応募者に対する返信や、面談設定にも時間を要していたので、自動で面談設定までできるHRコボット for 応募対応を導入し、面談率向上を目指す […]

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